Circa Nuala Patriarca

Founder e Design Director di Exeen

Accessibilità by Default: come integrare l’accessibilità nel processo di sviluppo software

Dall'accessibilità by design all'accessibilità by default: principi, approccio e verifiche tecniche per prodotti digitali accessibili.

Di |2026-07-02T14:33:43+02:00Luglio 2, 2026|Accessibilità|Commenti disabilitati su Accessibilità by Default: come integrare l’accessibilità nel processo di sviluppo software

Design Leadership: come il design guida decisioni, prodotti e organizzazioni

Dal product design alla strategia aziendale: il ruolo del design nei sistemi decisionali moderni.

Di |2026-05-12T09:38:10+02:00Maggio 6, 2026|Business Design|Commenti disabilitati su Design Leadership: come il design guida decisioni, prodotti e organizzazioni

I veri motivi per cui un software non trova mercato (e come affrontarli con un approccio strategico)

Scopri le vere cause del fallimento di molti software e il metodo strategico di Exeen per trasformarli in strumenti davvero utili.

Di |2026-02-20T11:34:02+02:00Gennaio 28, 2026|⭐​ Articoli più letti, Business Design|Commenti disabilitati su I veri motivi per cui un software non trova mercato (e come affrontarli con un approccio strategico)

Hack4Wind 2025: l’esperienza di Agnese nell’organizzazione di un hackathon in Belgio

🌍 Quando il Design Thinking incontra l’energia eolica offshore [...]

Di |2025-07-04T15:04:24+02:00Marzo 5, 2025|Design Thinking|Commenti disabilitati su Hack4Wind 2025: l’esperienza di Agnese nell’organizzazione di un hackathon in Belgio

4 modi per applicare il design thinking ai processi HR

Il design thinking è un approccio rivoluzionario per migliorare i processi HR. Attraverso empatia, analisi e prototipazione, permette di trasformare il reclutamento, lo sviluppo dei dipendenti, la gestione delle prestazioni e l'inclusione. Scopri come implementarlo con successo.

Di |2025-07-04T13:58:17+02:00Novembre 26, 2024|Design Thinking|Commenti disabilitati su 4 modi per applicare il design thinking ai processi HR
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